Юридическая социально-ориентированная компания
Телефон:
Адрес:
Россия, Уфа, ул. Мира, 14, офис 450.
Россия, Уфа, ул. Свердлова, 90, Коворкинг центр.

Статьи и актуальные новости трудового законодательства

Дискриминация в сфере труда
Дискриминация в сфере труда

Источник: https://daily.afisha.ru/relationship/11641-pacienty-nazyvayut-nas-zaychik-lastochka-sladenkaya-legko-li-byt-zhenschinoy-vrachom/

«Афиша Daily» поговорила с женщинами-врачами о сексизме со стороны коллег и домогательствах пациентов, а также спросила у юриста, что можно сделать женщине-медику, если ее права нарушаются. Подробнее читайте по ссылке https://daily.afisha.ru/relationship/11641-pacienty-nazyvayut-nas-zaychik-lastochka-sladenkaya-legko-li-byt-zhenschinoy-vrachom/

На вопросы отвечала  руководитель Legal Центра социально-трудовых прав Елена Владимировна Феоктистова.

Можно ли отказать в работе по гендерному признаку?

Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу только на основании полового признака. Этот вопрос регулируется трудовым законодательством: на основании статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В зависимости от пола также запрещается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора. Если женщине отказали в приеме на работу, она имеет право в письменной форме потребовать от работодателя сообщить причину отказа. В таком случае работодатель должен ответить также в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде, а работник может потребовать восстановления нарушенных прав и возмещения морального вреда и других расходов. Кроме того, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, — наказывается в рамках уголовного законодательства РФ, а именно статьи 145 УК РФ.

Так что женщины могут обращаться в правоохранительные органы за защитой своих прав. Но в нашей стране они очень редко это делают, и поэтому работодатели чувствуют безнаказанность.

Можно ли во время собеседования задавать вопросы о личной жизни?

Вопросы, которые задаются на собеседовании, никак не регулируются российским законодательством. Поэтому советую на провокационные вопросы типа: «Собираетесь ли вы рожать или выходить замуж?», если есть такая возможность, отвечать отрицательно, это повышает шансы приема на работу. Я искренне не понимаю, почему работодателей так сильно волнует вопрос о декретах и детях, потому что и больничные по уходу за ребенком, и декретные выплачивает Фонд социального страхования. В моей практике встречались ситуации, когда оказывалось, что при приеме на работу женщину заставляли писать заявление об увольнении по собственному желанию без даты, на случай если она забеременеет. Мы решали этот вопрос с работодателем, до суда не дошло, потому что в нашей стране суды всегда на стороне беременных женщин.

Что делать с домогательствами пациентов?

Если к женщине-врачу домогается пациент или ей угрожает иная опасность от него, она имеет право прекратить оказание помощи и обратиться в правоохранительные органы. В этом случае это не будет нарушением трудовых обязанностей, потому что это происходит при определенных обстоятельствах.

У нас есть Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором сообщается, что наравне с правами у пациента имеются и обязанности: уважать права врачей, обслуживающего персонала и других пациентов, а также соблюдать правила поведения, прописанные для пациентов в данном медучреждении. Документом, регламентирующим обязанности пациента при оказании ему медицинской помощи, являются правила приема и выписки больных, утверждаемые главным врачом медицинской организации. С этими правилами пациент должен ознакомиться при поступлении в медицинское учреждение и расписаться в истории болезни после ознакомления с ними, чего на практике обычно не делается (тем более никто даже не знакомит пациента с его обязанностями в поликлинике). В этом законе напрямую не говорится о приставаниях к медицинским работникам, поэтому в данном случае я бы рекомендовала медицинской организации прописывать этот пункт во внутренних документах, чтобы в дальнейшем было проще отказаться от такого пациента.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с медицинским работником
Можно ли заключить гражданско-правовой договор с медицинским работником

На каждом углу сейчас открыты салоны красоты. Лицензия имеется? Ну как же...Наша Маша работает или работала в больнице, вот диплом и т.д. У Маши договор гражданско-правового характера (договор гпх) с салоном. В городских больницах, частных медицинских учреждениях, образовательных учреждениях иногда с медиками заключают такие договоры. Не углубляясь в сложную терминологию...

  • Медицинская деятельность, согласно законодательству, осуществляется при наличии соответствующей лицензии.
  • Медицинский работник такую лицензию может получить при наличии статуса ИП (индивидуального предпринимателя). Если медицинский работник не обладает статусом ИП и не имеет лицензии - медицинскую деятельность он может осуществлять только в рамках трудовых отношений в организациях, имеющих лицензию.
  • Таким образом, договор гпх с медицинским работником (в больнице, салоне красоты и др.) на осуществление медицинской деятельности можно ЗАКЛЮЧАТЬ при наличии у него статуса ИП и лицензии.
⠀Автор: Феоктистова Е.В.
#Медики #медицинскиеработники #салонкрасоты #трудовоеправоуфа #елена_трудовоеправоуфа #врачи
Как уволиться и не потерять чёрную зарплату
Как уволиться и не потерять чёрную зарплату

Когда Вы получаете зарплату в конверте и изъявили желание уйти по собственному желанию.
Возможно не понравились условия работы, график, руководство и т.д.

Шагаем в правовом поле.
 Написав заявление по собственному, вы понимаете, что в большинстве своём надо отработать две недели.
При увольнении есть риск, что выплатят только ту зарплату, которая указана в трудовом договоре.
 Жалоба о "чёрной" зарплате в инспекцию по труду не по может. Это трудовой спор, а разрешает его суд. Выиграть в суде такой спор сложно.
Что делать?
1. Ждём получения зарплаты: "чёрной" и "белой".
2. После. Уходим на больничный и пишем заявление об увольнении по собственному желанию либо пишем заявление и уходим на больничный.


Р.S. Больничные будут назначены работодателем в течение 10 дней со дня предоставления листа нетрудоспособности и выплачены в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Это на случай, когда чувствуете, что точно не получите "чёрную" зарплату. Злоупотреблять правами не стоит.

Автор: Феоктистова Е.В.

#трудовоеправоуфа #увольнение #кадровик #трудовойкодекс #елена_трудовоеправоуфа

Принят законопроект о паллиативной медицинской помощи
Принят законопроект о паллиативной медицинской помощи

Законопроект уточняет понятие "паллиативная медицинская помощь",  и определяет порядок ее оказания в амбулаторных условиях и на дому, а также порядок  социального обслуживания неизлечимо больного...

Источник: http://duma.gov.ru/news/29450/

#трудовоеправоуфа

Малоизвестные факты об увольнении по соглашению сторон
Малоизвестные факты об увольнении по соглашению сторон
Дорогие читатели нашего блога, расскажу о важных фактах увольнения по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации/выходного пособия.
  • ⠀Трудовым законодательством не предусмотрено обязательство работодателя производить выплату денежной компенсации/выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.⠀
  • Размер денежной компенсации/выходного пособия, указанные только в соглашении об увольнении не обязывают работодателя их выплачивать. Работник может остаться без ничего, а попытки обжаловать в суде данный факт ничем хорошим не закончатся.
  • Работодатель в случае вопросов, возникающих у проверяющих органов, обязан доказать законность и экономическую обоснованность таких выплат.
  • Соглашение сторон о расторжении трудового договора является именно основанием для прекращения трудового договора, а не соглашением, которое является частью трудового договора.

⠀Таким образом, чтобы избежать или минимизировать свои риски:

◾внимательно читаем ч. 4 ст.178 ТК РФ ???? случаи выплат выходных пособий, а также их повышенные размеры должны быть предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре;

◾если организация такие выплаты и их размер заранее не определила трудовым договором, либо коллективным договором, то можно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выплату выходного пособия/денежной компенсации и их размер. Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора;

◾компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом 3-х кратный размер среднего месячного заработка (6-ти —для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера).

Если Вам необходима помощь в составлении основных документов по такому основанию увольнения или необходимо сопроводить данную процедуру - обращайтесь к нам 8 986 960 6666.

Автор: Феоктистова Е.В.

#трудправоуфа #трудовоеправоуфа #елена_трудовоеправоуфа

Новости законодательства. Многодетные работники.
Новости  законодательства. Многодетные работники.

Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам.
Теперь, работникам (как женщинам, так и мужчинам), имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Это первая норма в ТК РФ, которая распространяется только на многодетных работников, остальные гарантии и льготы предоставляются общие для лиц с семейными обязанностями.

#елена_трудовоеправоуфа  #трудправоуфа #трудовоеправоуфа

Главные ошибки работодателя. Когда гражданско-правовой договор может стать трудовым.
Главные ошибки работодателя. Когда гражданско-правовой договор может стать трудовым.

Ситуация, когда и Государственная инспекция по труду может признать отношения трудовыми.

Во многих организациях практикуется заключение гражданско-правового договора на выполнение работы или оказание услуги (его ещё называют договор гпх). По такому договору стороны именуются - Заказчик и Исполнитель.

Конечно, это возможно, когда работа (услуга) носит разовый характер. Например, при необходимости сделать ремонт в офисе. Однако частенько по таким договорам трудятся продавцы, парикмахеры, менеджеры и др.
Если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, то гражданин вправе обратиться в суд или инспекцию по труду с требованием о признании гражданского договора трудовым.

Ошибки работодателей, по которым можно определить фактическое регулирование трудовых отношений:

◾Исполнителю устанавливается рабочее время, а это значит, что он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации;

◾зачисление Исполнителя в штат организации;

◾ выполнение Исполнителем не разовой работы, а постоянной. В тексте договора случается видеть такие формулировки «принимается на должность...», «обязуется выполнять трудовые функции...»;

◾в договоре указывается периодичность оплаты в одно и тоже время, без указания на результат работы;

◾обязанности проходить медицинские осмотры, инструктажи по охране труда;

◾в особо запущенных случаях прописывается порядок увольнения;

◾ многократное заключение в течение длительного периода договора с одним и тем же лицом;

◾отсутствие акта приёмки-передачи выполненных работ.

Таким образом, в договоре гпх НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ СЛОВ: "должность", "трудовая функция" " режим работы", "заработная плата", "время отдыха", "охрана труда" и всё, что относится к нормам ТК РФ.

Верховный Суд РФ в мае этого года указал, что при разрешении споров о признании отношений трудовыми неверно исходить только из того, что указано в документах организации. Необходимо обращать внимание на саму сущность возникших правоотношений.

Автор: Феоктистова Е.В.

#трудовоеправоуфа

Факт трудовых отношений
Факт трудовых отношений

Очень часто в практической деятельности встречались случаи, когда работник обращался  с проблемой, например, невыплаты заработной платы и тут же всплывала вторая проблема-отсутствие трудового договора и других подтверждающих документов.

Прежде, чем решать вопрос с заработной платой, необходимо, через суд, установить факт трудовых отношений.

ЧЕРЕЗ СУД. Так как это трудовой спор и Инспекция по труду разрешать этот вопрос не вправе. Если конечно вопрос не стоит о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Если работник проработал без оформления год и более? Как же быть с общими сроками исковой давности? О них  можно прочитать в наших предыдущих статьях. 

На момент обращения в суд ваши отношения с работодателем ещё не признаны трудовыми и сроки давности на них не распространяются. Т.е. работник может подать иск в любой период своих "неоформленных" трудовых отношений.

Некоторые примеры доказательств трудовых отношений:

◾пропуск, выписанный на работника

◾свидетельские показания

◾письменная переписка, которую работник вел с заказчиками работодателя

◾журналы выдачи специальной одежды

◾заявления работника на имя работодателя

◾табель учета рабочего времени

◾журналы явки работников на работу

◾письменные поручения работодателя и др. письменные доказательства.

Лучше не соглашаться работать без оформления, а если это и случилось, то необходимо собирать письменные доказательства, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Это наиболее сложная категория дел по трудовым спорам. 

Полезные ссылки: ст.392 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14.

Автор: Феоктистова Е.В.

#трудправоуфа #трудовоеправоуфа

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд по трудовому спору
Уважительные причины пропуска срока обращения в суд по трудовому спору

Уважительные причины, если вовремя не обратились в суд:
◾заболевание работника;
◾командировка истца;
◾обстоятельства непреодолимой силы;
◾уход за родственниками, которые тяжело больны;
◾ошибка с подсудностью, когда человек своевременно подал иск в другой суд;
◾обращение с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру (с мая 2018 г.).

По последнему пункту необходимо быть внимательными, так как трудовой спор Государственная инспекция по труду не рассматривает.
Рекомендую, в случае проблем по трудовым вопросам, обратиться к юристу за консультацией и решить: трудовой спор это или нет. Тогда будет понятно в какие органы обращаться.

Полезные ссылки: п. 5 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2; ????п.16 Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15; апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 09.11.2016 по делупо делу № 33-9179/2016.

Заявка на консультацию +79869606666 

Автор: Феоктистова Е.В.
#елена_трудовоеправоуфа #сроки_трудовоеправоуфа #трудправоуфа #трудовоеправоуфа

Сроки обращения в суд по трудовым спорам
Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Каждому работнику следует знать, что сроки обращения в суд за защитой трудовых прав (если задержали зарплату, незаконно уволили, наложили взыскание, привлекли к материальной ответственности и т.д.) ограничены.

С общим сроком исковой давности - 3 года, в решении трудовых споров нет ничего общего. Согласно статье  392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

  • в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;⠀
  • в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • в течение одного года о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
  •  Будьте внимательны, обращаясь в суд, чтобы не пришлось восстанавливать пропущенные сроки и доказывать "уважительную" причину его пропуска!⠀#сроки_трудовоеправоуфа #трудовоеправоуфаАвтор: Феоктистова Е.В.
Государственная инспекция по труду вправе отменить дисциплинарное наказание
Государственная инспекция по труду вправе отменить дисциплинарное наказание

Согласно ст.356 ТК РФ в полномочия ГИТ входит:

◾надзор за соблюдением трудового законодательства
◾выявление правонарушений со стороны работодателей
◾составление протоколов об административных правонарушениях.

Разрешать же трудовые споры, например, устанавливать наличие состава правонарушения, имеет право только суд или комиссия по трудовым спорам.

Вместе с тем, Верховный Суд РФ разъяснил, что работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ, а инспектор труда-на вынесение обязательных для исполнения предписаний в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

Например, если работодатель нарушил срок применения дисциплинарного взыскания, то ГИТ может обязать работодателя отменить приказ работодателя.

Однако вопрос о наличии состава проступка будет являться трудовым спором, который рассматривать инспекция не имеет право (определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 26.12.2017 №31-КГ17).

Автор: Феоктистова Е.В.
#трудправоуфа #трудовоеправоуфа #инспекцияпотруду #дисциплинарноенаказание #елена_трудовоеправоуфа#  #работодательуфа