Юридическая социально-ориентированная компания
Телефон:
Адрес:
Россия, Уфа, ул. Мира, 14, офис 450.
Россия, Уфа, ул. Свердлова, 90, Коворкинг центр.

Статьи и актуальные новости трудового законодательства

Дискриминация в сфере труда

Источник: https://daily.afisha.ru/relationship/11641-pacienty-nazyvayut-nas-zaychik-lastochka-sladenkaya-legko-li-byt-zhenschinoy-vrachom/

«Афиша Daily» поговорила с женщинами-врачами о сексизме со стороны коллег и домогательствах пациентов, а также спросила у юриста, что можно сделать женщине-медику, если ее права нарушаются. Подробнее читайте по ссылке https://daily.afisha.ru/relationship/11641-pacienty-nazyvayut-nas-zaychik-lastochka-sladenkaya-legko-li-byt-zhenschinoy-vrachom/

На вопросы отвечала  руководитель Legal Центра социально-трудовых прав Елена Владимировна Феоктистова.

Можно ли отказать в работе по гендерному признаку?

Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу только на основании полового признака. Этот вопрос регулируется трудовым законодательством: на основании статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В зависимости от пола также запрещается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора. Если женщине отказали в приеме на работу, она имеет право в письменной форме потребовать от работодателя сообщить причину отказа. В таком случае работодатель должен ответить также в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде, а работник может потребовать восстановления нарушенных прав и возмещения морального вреда и других расходов. Кроме того, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, — наказывается в рамках уголовного законодательства РФ, а именно статьи 145 УК РФ.

Так что женщины могут обращаться в правоохранительные органы за защитой своих прав. Но в нашей стране они очень редко это делают, и поэтому работодатели чувствуют безнаказанность.

Можно ли во время собеседования задавать вопросы о личной жизни?

Вопросы, которые задаются на собеседовании, никак не регулируются российским законодательством. Поэтому советую на провокационные вопросы типа: «Собираетесь ли вы рожать или выходить замуж?», если есть такая возможность, отвечать отрицательно, это повышает шансы приема на работу. Я искренне не понимаю, почему работодателей так сильно волнует вопрос о декретах и детях, потому что и больничные по уходу за ребенком, и декретные выплачивает Фонд социального страхования. В моей практике встречались ситуации, когда оказывалось, что при приеме на работу женщину заставляли писать заявление об увольнении по собственному желанию без даты, на случай если она забеременеет. Мы решали этот вопрос с работодателем, до суда не дошло, потому что в нашей стране суды всегда на стороне беременных женщин.

Что делать с домогательствами пациентов?

Если к женщине-врачу домогается пациент или ей угрожает иная опасность от него, она имеет право прекратить оказание помощи и обратиться в правоохранительные органы. В этом случае это не будет нарушением трудовых обязанностей, потому что это происходит при определенных обстоятельствах.

У нас есть Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором сообщается, что наравне с правами у пациента имеются и обязанности: уважать права врачей, обслуживающего персонала и других пациентов, а также соблюдать правила поведения, прописанные для пациентов в данном медучреждении. Документом, регламентирующим обязанности пациента при оказании ему медицинской помощи, являются правила приема и выписки больных, утверждаемые главным врачом медицинской организации. С этими правилами пациент должен ознакомиться при поступлении в медицинское учреждение и расписаться в истории болезни после ознакомления с ними, чего на практике обычно не делается (тем более никто даже не знакомит пациента с его обязанностями в поликлинике). В этом законе напрямую не говорится о приставаниях к медицинским работникам, поэтому в данном случае я бы рекомендовала медицинской организации прописывать этот пункт во внутренних документах, чтобы в дальнейшем было проще отказаться от такого пациента.

Теги медики дискриминация врачи