Юридическая социально-ориентированная компания
Телефон:
Адрес:
Россия, Уфа, ул. Мира, 14, офис 450.
Россия, Уфа, ул. Свердлова, 90, Коворкинг центр.

Статьи и актуальные новости трудового законодательства

Факт трудовых отношений

Очень часто в практической деятельности встречались случаи, когда работник обращался  с проблемой, например, невыплаты заработной платы и тут же всплывала вторая проблема-отсутствие трудового договора и других подтверждающих документов.

Прежде, чем решать вопрос с заработной платой, необходимо, через суд, установить факт трудовых отношений.

ЧЕРЕЗ СУД. Так как это трудовой спор и Инспекция по труду разрешать этот вопрос не вправе. Если конечно вопрос не стоит о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Если работник проработал без оформления год и более? Как же быть с общими сроками исковой давности? О них  можно прочитать в наших предыдущих статьях. 

На момент обращения в суд ваши отношения с работодателем ещё не признаны трудовыми и сроки давности на них не распространяются. Т.е. работник может подать иск в любой период своих "неоформленных" трудовых отношений.

Некоторые примеры доказательств трудовых отношений:

◾пропуск, выписанный на работника

◾свидетельские показания

◾письменная переписка, которую работник вел с заказчиками работодателя

◾журналы выдачи специальной одежды

◾заявления работника на имя работодателя

◾табель учета рабочего времени

◾журналы явки работников на работу

◾письменные поручения работодателя и др. письменные доказательства.

Лучше не соглашаться работать без оформления, а если это и случилось, то необходимо собирать письменные доказательства, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Это наиболее сложная категория дел по трудовым спорам. 

Полезные ссылки: ст.392 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14.

Автор: Феоктистова Е.В.

#трудправоуфа #трудовоеправоуфа

Теги Факт трудовых отношений работа без трудового договора