Очень часто в практической деятельности встречались случаи, когда работник обращался с проблемой, например, невыплаты заработной платы и тут же всплывала вторая проблема-отсутствие трудового договора и других подтверждающих документов.
⠀
Прежде, чем решать вопрос с заработной платой, необходимо, через суд, установить факт трудовых отношений.
⠀
ЧЕРЕЗ СУД. Так как это трудовой спор и Инспекция по труду разрешать этот вопрос не вправе. Если конечно вопрос не стоит о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.
⠀
Если работник проработал без оформления год и более? Как же быть с общими сроками исковой давности? О них можно прочитать в наших предыдущих статьях.
⠀
На момент обращения в суд ваши отношения с работодателем ещё не признаны трудовыми и сроки давности на них не распространяются. Т.е. работник может подать иск в любой период своих "неоформленных" трудовых отношений.
⠀
Некоторые примеры доказательств трудовых отношений:
⠀
◾пропуск, выписанный на работника
⠀
◾свидетельские показания
⠀
◾письменная переписка, которую работник вел с заказчиками работодателя
⠀
◾журналы выдачи специальной одежды
⠀
◾заявления работника на имя работодателя
⠀
◾табель учета рабочего времени
⠀
◾журналы явки работников на работу
⠀
◾письменные поручения работодателя и др. письменные доказательства.
⠀
Лучше не соглашаться работать без оформления, а если это и случилось, то необходимо собирать письменные доказательства, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Это наиболее сложная категория дел по трудовым спорам.
⠀
Полезные ссылки: ст.392 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14.
Автор: Феоктистова Е.В.