Юридическая социально-ориентированная компания
Телефон:
Адрес:
Россия, Уфа, ул. Мира, 14, офис 450.
Россия, Уфа, ул. Свердлова, 90, Коворкинг центр.

Статьи и актуальные новости трудового законодательства

Главные ошибки работодателя. Когда гражданско-правовой договор может стать трудовым.

Ситуация, когда и Государственная инспекция по труду может признать отношения трудовыми.

Во многих организациях практикуется заключение гражданско-правового договора на выполнение работы или оказание услуги (его ещё называют договор гпх). По такому договору стороны именуются - Заказчик и Исполнитель.

Конечно, это возможно, когда работа (услуга) носит разовый характер. Например, при необходимости сделать ремонт в офисе. Однако частенько по таким договорам трудятся продавцы, парикмахеры, менеджеры и др.
Если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, то гражданин вправе обратиться в суд или инспекцию по труду с требованием о признании гражданского договора трудовым.

Ошибки работодателей, по которым можно определить фактическое регулирование трудовых отношений:

◾Исполнителю устанавливается рабочее время, а это значит, что он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации;

◾зачисление Исполнителя в штат организации;

◾ выполнение Исполнителем не разовой работы, а постоянной. В тексте договора случается видеть такие формулировки «принимается на должность...», «обязуется выполнять трудовые функции...»;

◾в договоре указывается периодичность оплаты в одно и тоже время, без указания на результат работы;

◾обязанности проходить медицинские осмотры, инструктажи по охране труда;

◾в особо запущенных случаях прописывается порядок увольнения;

◾ многократное заключение в течение длительного периода договора с одним и тем же лицом;

◾отсутствие акта приёмки-передачи выполненных работ.

Таким образом, в договоре гпх НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ СЛОВ: "должность", "трудовая функция" " режим работы", "заработная плата", "время отдыха", "охрана труда" и всё, что относится к нормам ТК РФ.

Верховный Суд РФ в мае этого года указал, что при разрешении споров о признании отношений трудовыми неверно исходить только из того, что указано в документах организации. Необходимо обращать внимание на саму сущность возникших правоотношений.

Автор: Феоктистова Е.В.

#трудовоеправоуфа

Теги работодатель гражданско-правовой договор кадровик инспекция по труду Трудовой договор