Ситуация, когда и Государственная инспекция по труду может признать отношения трудовыми.
⠀
Во многих организациях практикуется заключение гражданско-правового договора на выполнение работы или оказание услуги (его ещё называют договор гпх). По такому договору стороны именуются - Заказчик и Исполнитель.
⠀
Конечно, это возможно, когда работа (услуга) носит разовый характер. Например, при необходимости сделать ремонт в офисе. Однако частенько по таким договорам трудятся продавцы, парикмахеры, менеджеры и др.
Если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, то гражданин вправе обратиться в суд или инспекцию по труду с требованием о признании гражданского договора трудовым.
⠀
Ошибки работодателей, по которым можно определить фактическое регулирование трудовых отношений:
⠀
◾Исполнителю устанавливается рабочее время, а это значит, что он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации;
⠀
◾зачисление Исполнителя в штат организации;
⠀
◾ выполнение Исполнителем не разовой работы, а постоянной. В тексте договора случается видеть такие формулировки «принимается на должность...», «обязуется выполнять трудовые функции...»;
⠀
◾в договоре указывается периодичность оплаты в одно и тоже время, без указания на результат работы;
⠀
◾обязанности проходить медицинские осмотры, инструктажи по охране труда;
⠀
◾в особо запущенных случаях прописывается порядок увольнения;
⠀
◾ многократное заключение в течение длительного периода договора с одним и тем же лицом;
⠀
◾отсутствие акта приёмки-передачи выполненных работ.
⠀
Таким образом, в договоре гпх НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ СЛОВ: "должность", "трудовая функция" " режим работы", "заработная плата", "время отдыха", "охрана труда" и всё, что относится к нормам ТК РФ.
⠀
Верховный Суд РФ в мае этого года указал, что при разрешении споров о признании отношений трудовыми неверно исходить только из того, что указано в документах организации. Необходимо обращать внимание на саму сущность возникших правоотношений.
⠀
Автор: Феоктистова Е.В.