Согласно ст.356 ТК РФ в полномочия ГИТ входит:
⠀
◾надзор за соблюдением трудового законодательства
◾выявление правонарушений со стороны работодателей
◾составление протоколов об административных правонарушениях.
⠀
Разрешать же трудовые споры, например, устанавливать наличие состава правонарушения, имеет право только суд или комиссия по трудовым спорам.
⠀
Вместе с тем, Верховный Суд РФ разъяснил, что работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ, а инспектор труда-на вынесение обязательных для исполнения предписаний в случае очевидного нарушения трудового законодательства.
⠀
Например, если работодатель нарушил срок применения дисциплинарного взыскания, то ГИТ может обязать работодателя отменить приказ работодателя.
⠀
Однако вопрос о наличии состава проступка будет являться трудовым спором, который рассматривать инспекция не имеет право (определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 26.12.2017 №31-КГ17).
Автор: Феоктистова Е.В.
#трудправоуфа #трудовоеправоуфа #инспекцияпотруду #дисциплинарноенаказание #елена_трудовоеправоуфа# #работодательуфа