Юридическая социально-ориентированная компания
Телефон:
Адрес:
Россия, Уфа, ул. Мира, 14, офис 450.
Россия, Уфа, ул. Свердлова, 90, Коворкинг центр.

Статьи и актуальные новости трудового законодательства

Государственная инспекция по труду вправе отменить дисциплинарное наказание

Согласно ст.356 ТК РФ в полномочия ГИТ входит:

◾надзор за соблюдением трудового законодательства
◾выявление правонарушений со стороны работодателей
◾составление протоколов об административных правонарушениях.

Разрешать же трудовые споры, например, устанавливать наличие состава правонарушения, имеет право только суд или комиссия по трудовым спорам.

Вместе с тем, Верховный Суд РФ разъяснил, что работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ, а инспектор труда-на вынесение обязательных для исполнения предписаний в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

Например, если работодатель нарушил срок применения дисциплинарного взыскания, то ГИТ может обязать работодателя отменить приказ работодателя.

Однако вопрос о наличии состава проступка будет являться трудовым спором, который рассматривать инспекция не имеет право (определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 26.12.2017 №31-КГ17).

Автор: Феоктистова Е.В.
#трудправоуфа #трудовоеправоуфа #инспекцияпотруду #дисциплинарноенаказание #елена_трудовоеправоуфа#  #работодательуфа

Теги Дисциплинарное наказание инспекция по труду трудовой спор