Дата публикации: 03.10.2018 17:28
Каждому работнику следует знать, что сроки обращения в суд за защитой трудовых прав (если задержали зарплату, незаконно уволили, наложили взыскание, привлекли к материальной ответственности и т.д.) ограничены.
С общим сроком исковой давности - 3 года, в решении трудовых споров нет ничего общего. Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;⠀
- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
- в течение одного года о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
- Будьте внимательны, обращаясь в суд, чтобы не пришлось восстанавливать пропущенные сроки и доказывать "уважительную" причину его пропуска!⠀#сроки_трудовоеправоуфа #трудовоеправоуфаАвтор: Феоктистова Е.В.